« Donnez du Sens à vos actions pour que vos actions aient un Sens »

Spécialiste de l’accompagnement des organisations et des individus dans les changements, le développement des compétences comportementales et des talents.

Vers un nouveau modèle d’économie durable : l’ Economie du Mieux* !

(Mieux Faire son travail, Mieux Etre dans son travail, Mieux vivre ensemble)

3 bonnes raisons de développer une démarche durable de Qualité de Vie dans le Travail ?

1/ Apporter du sens, c’est développer la confiance et donc l’engagement (la motivation).

2/ Attirer et fidéliser ses talents, cela contribue à renforcer l’attractivité de la marque employeur.

3/ Donner envie de s’engager et de soutenir la croissance de l’entreprise, cela suppose que chacun puisse être conscients de ses talents, motivations et envies pour se mettre en action.

4/ Responsabiliser et autonomiser ses collaborateurs pour mieux faire son travail, mieux être dans son travail et mieux vivre ensemble, cela nécessite que chacun puisse avoir sa propre boite à outils !

5/ Anticiper et prévenir le risque impactant à la fois le dirigeant en première ligne, son équipe, les collaborateurs, l’organisation, les clients, la santé économique . . . et sans oublier la santé physique et mentale de chacun.

Obligations et définition du BIEN ETRE . . . : « Personne n’est coupable, tout le monde est responsable ! »

Pour rappel selon l’Organisation Mondiale de la Santé, 2013 :  « la santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité…….. la santé mentale est un « état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive et d’être en mesure d’apporter une contribution à la communauté »

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L’histoire commence ici . . . 

Mon histoire commence à l’âge de 19 ans . . .

Sortir de ma zone de confort pour comprendre, apprendre, améliorer et contribuer ont été et sont encore mes leitmotiv . . .

Animée par une envie irrésistible de créer un jour mon entreprise . . . pas pour la reconnaissance d’un statut social . . . juste pour contribuer à un changement sociétal dans le but d’ améliorer le monde du travail au travers une activité de conseil utile et innovante !
Un peu utopique me direz-vous mais néanmoins réaliste si on s’en donne les moyens !
Mon fil rouge ? Une expertise dans le conseil RH à forte valeur ajoutée pour les organisations . . .
Après avoir intégré pendant 8 ans le leader européen du conseil opérationnel en amélioration de la performance des entreprises au sein d’Ayming (Ex Alma Consulting Group), ma mission d’accompagnement à la mise en place d’une démarche qualité de vie au travail fut le début d’une réflexion personnelle et d’un travail autodidactique de recherche sur les solutions existantes et innovantes permettant de prendre en compte plus largement la dimension humaine.

Influencée par des courants, tels que la psychologie positive, l’approche appréciative, le coaching écologique, la sociologie des nouvelles organisations, les démarches de prévention en santé canadiennes . . . .

Mon constat :  « La qualité de vie au travail ne doit pas être pansée mais pensée ! » 

C’est alors que je décide de me lancer dans l’aventure entrepreneuriale pour créer incubeSens . . .