Insufflez une nouvelle dynamique de votre Qualité de Vie dans le Travail !

Personnalisée   –   Préventive   –   Prédictive   –   Participative

 

« Donnez du sens à vos actions pour que vos actions aient un sens »

 

 

IncubeSens est une activité de conseil, dédiée aux équipes dirigeantes et middle management, quelque soit le secteur d’activité et/ou la taille de l’entreprise. 

Un objectif partagé : vous accompagner durablement dans la gestion de vos talents à court, moyen et long terme!

 

 

Comment devenir une organisation positive, engagée, éthique et performante dans la durée malgré les turbulences économiques, sociales et sociétales ?

Nous sommes dans un monde en constante mutation, volatile et incertain, une société d’immédiateté ou les nouvelles technologies, les nouveaux modes de travail et les nouvelles générations nous montrent bien que la question du SENS est une quête permanente . . .

 

 

Pourquoi ancrer une démarche Qualité de Vie dans le Travail, authentique, éthique et durable ?

1/ c’ est un gage de réussites individuelles et collectives pour mieux faire, mieux vivre ensemble et mieux être dans le travail ;
2/ c’est s’assurer de la bonne stratégie de développement et de fidélisation de vos talents (talents existants et talents à venir) ;

 

Les enjeux sont nombreux  . . . impactant à la fois le dirigeant en première ligne, son équipe, les collaborateurs, l’organisation, les clients, la santé économique . . . et sans oublier la santé physique et mentale de chacun.

Pour rappel selon l’Organisation Mondiale de la Santé, 2013 :  « la santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité…….. la santé mentale est un « état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive et d’être en mesure d’apporter une contribution à la communauté »

 

Comment rendre durable vos actions en matière de mieux être au travail ?

S’approprier sa propre démarche qualité de vie dans le travail est une réponse à un meilleur équilibre de vie professionnelle et personnelle.

Combiner une démarche organisationnelle à une démarche individuelle (personnalisée) représente une nouvelle forme de valeur ajoutée, une nouvelle source de performance durable où chacun agit en conscience et avec sens.

 

Un partenariat gagnant !

 

 

 

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L’histoire commence ici . . . 

Mon histoire commence à l’âge de 19 ans . . .

Sortir de ma zone de confort pour comprendre, apprendre, améliorer et contribuer ont été et sont encore mes leitmotiv . . . et animée par une envie irrésistible de mettre en mouvement une des valeurs fortes que je souhaite faire rayonner : contribuer à une changement sociétal pour améliorer le monde du travail au travers une activité de conseil utile et innovante !
Un peu utopique me direz-vous mais néanmoins réaliste si on s’en donne les moyens !
Mon fil rouge ? Une expertise dans le conseil à forte valeur ajoutée pour les organisations . . .
Après avoir intégré pendant 8 ans le leader européen du conseil opérationnel en amélioration de la performance des entreprises (département RH Performance) au sein d’ Ayming (Ex Alma Consulting Group), ma mission d’accompagnement à la mise en place d’une démarche qualité de vie au travail fut le début d’une réflexion personnelle et d’un travail autodidactique de recherche sur les solutions existantes et innovantes permettant de prendre en compte plus largement la dimension humaine.

Mon constat :  « La qualité de vie au travail ne doit pas être pansée mais pensée ! » 

C’est alors que je décide de me lancer dans l’aventure entrepreneuriale pour créer incubeSens . . .