Notre offre

Vers une économie du mieux

vous accompagne dans votre politique de Richesse Humaine vers un nouveau modèle économique plus durable, basé sur le mieux

Mieux faire son travail,

Mieux être dans son travail,

Mieux vivre ensemble.

5 bonnes raisons

de développer une démarche durable de Qualité de Vie au Travail

1/ Apporter du sens
En développant la confiance et l’engagement des collaborateurs.

2/ Attirer et fidéliser ses talents
Contribuer à renforcer l’attractivité de la marque employeur.

3/ Donner envie de s’engager
Faire prendre conscience aux collaborateurs de leurs talents, afin de les motiver et et leur donner envies de se mettre en action.

4/ Responsabiliser et autonomiser ses collaborateurs
Fournir a chacun sa propre boite à outils pour mieux faire son travail, mieux être dans son travail et mieux vivre ensemble.

5/ Anticiper et prévenir le risque
impactant à la fois le dirigeant en première ligne, son équipe, les collaborateurs, l’organisation, les clients, la santé économique . . . et sans oublier la santé physique et mentale de chacun.

Parce qu’en matière de bien-être « Personne n’est coupable, mais tout le monde est responsable ! »

D’après l’Organisation Mondiale de la Santé

« la santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité… la santé mentale est un « état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive et d’être en mesure d’apporter une contribution à la communauté »