Bilan de compétences
3 juin 2021 2023-06-29 14:50Bilan de compétences
Quel serait le job idéal dans lequel je pourrais m'épanouir ?
Bilan de compétences par incubesens
Dynamiser votre carrière avec Incubesens
Que vous soyez en poste ou à la recherche d'un emploi, répondez à notre questionnaire afin de savoir si vous avez besoin de faire un bilan de compétences.
Bilan de compétences
Vous vous interrogez sur l’opportunité de réaliser un bilan de compétences ?
Le BILAN DE COMPÉTENCES vous permet de définir un PROJET PROFESSIONNEL & PERSONNEL ÉPANOUISSANT.
L’objectif du bilan de compétences est d’aboutir à un projet réaliste. Que vous ayez déjà entamé une démarche de mobilité ou pas, que vous soyez en poste ou demandeur d’emploi, répondez au questionnaire afin de savoir si vous si c’est le bon moment pour le faire.
Vous serez accompagné(e) par un consultant(e) spécialisé(e) qui vous aidera dans votre réflexion pour vous motivera à agir !
L’accompagnement sur mesure allie différentes expertises tels que : le coaching, la communication bienveillante et une approche en sociologie du travail.
Le bilan de compétences est éligible au financement de la formation professionnelle : CPF*, plan de développement des compétences…
*CPF : Compte Personnel de Formation
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Faites le test pour savoir où vous en êtes !
Déroulement des séances
La durée d'un bilan de compétences
Face à face et/ou en Distanciel
Temps total
16h en face à face et 24 h au total
Durée totale
1 à 3 mois
Les 3 Phases d'un bilan de compétences
Phase préliminaire
Cette phase permet de comprendre vos attentes, vos besoins et vos objectifs. C’est également l’occasion de vous informer sur notre méthodologie et d’établir un parcours 100 % personnalisé.
Phase d'investigation
C’est le cœur du bilan de compétences.
Cette phase se déroule en 4 étapes :
SE CONNAÎTRE / EXPLORER
ENQUÊTER / EXPÉRIMENTER
Phase de conclusion
Cette phase permet de formaliser votre projet d’évolution, de recenser les conditions et moyens favorisant leurs réalisations en élaborant un plan d’actions.
Le bilan
Le temps dédié à chaque phase est personnalisé selon les actions conduites pour répondre au besoin spécifique de chacun.
Le bilan de compétences se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse présentant le ou les projet(s). Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Un entretien de suivi à 6 mois permet de maximiser dans le temps les bénéfices de la démarche.
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