Bilan de compétences
19 mars 2024 2026-02-09 16:53Bilan de compétences
Quel serait le job idéal dans lequel je pourrais m’épanouir ?
Bilan de compétences à Strasbourg
Bilan de compétences sécuriser et dynamiser votre parcours professionnel
Que vous soyez en poste ou à la recherche d’un emploi, répondez à notre questionnaire afin de savoir si vous avez besoin de réaliser un bilan de compétences.
Incubesens
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Le BILAN DE COMPÉTENCES vous permet de définir un PROJET PROFESSIONNEL & PERSONNEL ÉPANOUISSANT.
L’objectif du bilan de compétences est d’aboutir à un projet réaliste et réalisable. Que vous ayez déjà entamé une démarche de mobilité ou non, que vous soyez en poste ou demandeur d’emploi, répondez à notre questionnaire afin de savoir si c’est le bon moment pour engager cette démarche.
Vous serez accompagné(e) par un(e) consultant(e) spécialisé(e) en bilan de compétences, qui vous aidera dans votre réflexion et vous motivera à passer à l’action.
L’accompagnement sur mesure combine différentes expertises telles que le coaching, la communication bienveillante et une approche en sociologie du travail, afin de sécuriser votre parcours professionnel
Bilan de compétences éligible au financement CPF
Le bilan de compétences est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle : CPF (Compte Personnel de Formation), plan de développement des compétences, etc.
N'attendez plus pour prendre votre carrière en main
Faites le test pour savoir où vous en êtes !
Un accompagnement personnalisé en bilan de compétences
Vous êtes accompagné(e) par un(e) consultant(e) spécialisé(e) qui vous aide dans votre réflexion et vous motive à passer à l’action.
L’accompagnement sur mesure combine coaching, communication bienveillante et approche en sociologie du travail.
La durée d'un bilan de compétences
Face à face et/ou en Distanciel
Temps total
16h en face à face et 24 h au total
Durée totale
1 à 3 mois
Les 3 Phases d'un bilan de compétences
Phase préliminaire
Cette phase permet de comprendre vos attentes, vos besoins et vos objectifs. C’est également l’occasion de vous informer sur notre méthodologie et d’établir un parcours 100 % personnalisé.
Phase d'investigation
C’est le cœur du bilan de compétences.
Cette phase se déroule en 4 étapes :
SE CONNAÎTRE / EXPLORER
ENQUÊTER / EXPÉRIMENTER
Phase de conclusion
Cette phase permet de formaliser votre projet d’évolution, de recenser les conditions et moyens favorisant leurs réalisations en élaborant un plan d’actions.
Le bilan
Le temps dédié à chaque phase est personnalisé selon les actions conduites pour répondre au besoin spécifique de chacun.
Le bilan de compétences se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse présentant le ou les projet(s). Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Un entretien de suivi à 6 mois permet de maximiser dans le temps les bénéfices de la démarche.
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